Firmy decydujące się na utrzymanie czystości w swoim obiekcie stają przed wyborem: zatrudnić własny personel sprzątający, czy zlecić usługę wyspecjalizowanej firmie zewnętrznej.
| Kryterium | Własny zespół | Outsourcing |
|---|---|---|
| Koszty stałe | Wyższe (etaty, urlopy, zwolnienia) | Elastyczne, zależne od umowy |
| Kontrola nad personelem | Bezpośrednia | Pośrednia, przez firmę zewnętrzną |
| Elastyczność w razie absencji | Niższa, wymaga zastępstw | Wyższa, firma organizuje zastępstwa |
| Znajomość specyfiki obiektu | Wysoka, stały personel | Wymaga czasu na wdrożenie |
Kiedy warto zatrudnić własny zespół
Duże obiekty o specyficznych, złożonych wymaganiach higienicznych (np. zakłady produkcyjne) czasem korzystają na posiadaniu własnego, dobrze wyszkolonego zespołu znającego obiekt od podszewki.
Kiedy outsourcing ma przewagę
Dla większości biur i obiektów usługowych outsourcing eliminuje problem zarządzania kadrami, urlopami i zastępstwami, przenosząc tę odpowiedzialność na wyspecjalizowaną firmę zewnętrzną.
Najczęściej zadawane pytania
Co się dzieje, gdy pracownik firmy sprzątającej (outsourcing) jest na zwolnieniu?
Odpowiedzialność za zapewnienie zastępstwa leży po stronie firmy zewnętrznej, zgodnie z warunkami umowy — klient nie musi się tym zajmować.